SUD-KIVU: La fondation Panzi et le projet Tumaini renforcent le leadership de 35 responsables de santé face aux défis du terrain
35 cadres et responsables médicaux venus de plusieurs zones de santé du Sud-Kivu se sont réunis pour une session de formation intensive au leadership. Organisé dans le cadre du projet Tumaini, cet atelier d’immersion visait à doter ces acteurs de premier plan des outils nécessaires pour piloter leurs équipes dans des contextes complexes et sous haute pression.
Dans les structures de santé de la province du Sud-Kivu, décider vite et bien n’est pas un luxe, c’est une nécessité quotidienne. Que ce soit au cœur des centres urbains comme Ibanda ou dans les zones rurales éprouvées de Mwenga, Kaziba et Nundu, les responsables médicaux font face à des défis opérationnels et humains hors normes.
C’est pour répondre à cette réalité exigeante que la Fondation Panzi, via le projet Tumaini, a orchestré quatre jours de formation axés sur le renforcement des capacités en leadership et en gestion d’équipe.
Une approche ancrée dans le pragmatisme du terrain
Loin des cours magistraux traditionnels, cette session a privilégié une pédagogie immersive et participative. Animés par le Professeur Patrick Mututa de l’Université la Sapientia de Goma, les travaux ont combiné :
-Des études de cas réels et des simulations de crises,
-Des exercices d’auto-diagnostic pour identifier ses propres leviers d’amélioration,
-Des ateliers pratiques orientés vers la recherche de solutions concrètes.
Durant quatre jours, sept modules fondamentaux ont été explorés :
1.Les fondements du leadership modernisé,
2.La communication inspirante et l’écoute active,
3.La gestion constructive des conflits,
4.L’intelligence émotionnelle en milieu hospitalier,
5.La motivation et l’engagement des équipes,
6.La conduite du changement organisationnel,
7.La prise de décision éthique sous pression.
La richesse de la diversité : Une synergie inter-structures
L’une des grandes forces de ce rassemblement réside dans la complémentarité des 35 participants (dont 13 femmes), représentant toute la chaîne de décision de la prise en charge sanitaire :
– Pour la Fondation Panzi et l’HGR Panzi : Les responsables des piliers et services, la direction des Ressources Humaines, la direction du Nursing et le département de Gynécologie-Obstétrique,
-Pour les hôpitaux partenaires (Mwenga et Kaziba) : Les Médecins Directeurs, Administrateurs Gestionnaires et Directrices de Nursing,
-Pour les structures de proximité (Centre de Santé Kabondozi) : L’infirmier titulaire, le médecin de staff et l’administrateur gestionnaire,
-Pour l’encadrement systémique : Les Médecins Chefs des Zones de Santé de Mwenga, Kaziba et Nundu.
Cette pluralité a permis de décloisonner les regards et de faire émerger des solutions partagées. Chaque participant est reparti avec un plan d’action individuel, prêt à être déployé dans sa structure respective pour transformer la culture de gestion au quotidien.
À propos du Projet Tumaini
Le projet Tumaini (« Espoir » en swahili) est une initiative multisectorielle visant à renforcer la santé et les droits des femmes, des adolescents et des enfants.
Il est mis en œuvre conjointement par l’Unité de Santé Internationale (USI) et l’Observatoire Hygeia de l’Université de Montréal, en partenariat étroit avec la Fondation Panzi. Le projet bénéficie également de l’expertise d’Avocats sans frontières Canada (ASFC) et de Global Strategies.
Le projet Tumaini est réalisé grâce à l’appui financier du gouvernement du Canada accordé par l’entremise d’Affaires mondiales Canada (Développement international).
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